Kulturen i virksomheden er vigtig for den enkeltes trivsel og er med til at skabe mening i arbejdet. Centralt for kulturen er medarbejdernes evne til at forstå og respektere hinanden og hinandens arbejde. At forstå man er en del af "noget større". At arbejde med kulturen i virksomheden er at arbejde med måden man samarbejder på - at få forskellighederne til at forblive en positiv faktor.

 

I Danmark har vi været med til at introducere det videnskabelige teamudviklingskoncept Diversity Icebreaker.

 

DIVERSITY ICEBREAKER

Diversity Icebreaker (DI) er et trænings- og udviklingskoncept, som især er velegnet til teamudvikling, kommunikations-træning, konflikthåndtering samt kick-off seminarer. DI er normeret og valideret i Norge i 2004-2005 og er med stor succes, anvendt i 25 lande. 

 

Diversity Icebreaker har fokus på at lære medarbejdere at håndtere forskellighed på en positiv, konstruktiv og humoristisk måde.

 

HVORDAN BRUGES DI

Ved brug af spørgeskema måles præferencer inden for kommunikation, interaktion og forskellige stilarter inden for problemløsning, og gennem unikke gruppeprocesser udvikler medarbejderne en fælles forståelse af, hvordan man gør brug af mangfoldighed. 

 

Hver medarbejder har sin unikke kombination som bliver repræsenteret i en score i kategorierne Blå, Rød og Grøn.

 

Blå: Logisk, struktureret, praktisk, planlægger, målrettet...

Rød: Social, harmonisk, fællesskab, hensynsfuld, tålmodig...

Grøn: Visionær, nye ideer, entusiastisk, ambitiøs, kreativ etc.